求贤若渴，佛山正拥抱一流科创人才。8月15日，由佛山市人力资源和社会保障局主办、佛山市人力资源公共服务中心承办的“领题挂帅，就在佛山”百名精英人才计划正式启动，拉开了优秀青年人才在佛山重点用人单位实习就业，体验佛山发展环境的序幕。

百名精英人才计划是“领题挂帅，就在佛山”2023佛山助企引才（校园）系列活动的重要一环。

系列活动以实施全国公共就业服务能力提升示范项目为契机，于今年6月28日启动，首次以“政府搭台，企业出题，学生解题”的形式开展，分为“搭平台”“蓄人才”“留下来”三个阶段，架构起链接佛山政府部门、省内外高校、佛山本土企业与复合型创新型人才的沟通桥梁，为高校毕业生创造更多就业机会的同时，助力企业破解人才紧缺、技术攻关双重难题，持续提升人才集聚力，支撑佛山建设高水平人才高地、创新高地。

【资料图】

“引才、育才，是做好人才工作的第一步。让人才留得住、用得好才是我们的最终目标”，佛山市人社局副局长梁显凤说。

“领题挂帅 就在佛山”百名精英人才计划正式启动。

453所高校1403名学子报名

59份解题方案脱颖而出

“活动很新颖，无论是项目合作还是出题方式，都为我提供了多种思路和跟企业、同学交流的机会。”此次参与解题的长安大学材料与化工专业学生任世奇，为企业提供了金融行业领域解题方案。

在活动的“搭平台”阶段，佛山市人社部门广泛发动本市重点行业、重点领域的龙头单位和企业张榜“出题”。经筛选，确定了季华实验室、美的集团、海天味业、广发银行、万和新电气、东鹏陶瓷、溢达纺织、广特电气、小熊电器、华特气体等共10个行业领域10家重点用人单位，结合佛山“双十园区”建设和企业单位发展需求，张榜16道难题，公开征集解决方案。

“蓄人才”阶段共吸引了全球453所高校1403名高校学子报名，共提交209份解题方案。其中“双一流”建设高校学生超300名，同时吸引了利兹大学、悉尼大学等国外高校的中国学子参加。

经过专家组对解题方案的契合度、创新性、实操性，以及解题人（团队）的岗位胜任度等方面的两轮专业评审，最终59份解题方案脱颖而出。

学生代表上台领奖。

进入“留下来”阶段后，佛山邀请“采青状元”“舞狮榜眼”及“点睛探花”解题团队的80名优秀青年人才来到佛山本地参加“百名精英人才计划”，为其优先提供在佛山重点用人单位实习和就业的机会，进一步刷新青年人才对佛山城市、产业发展的认知，为佛山重点用人单位储备精英人才。

活动当天，佛山10家重点用人单位还在现场设置了招聘岗位展示，青年人才可现场企业交流，巩固解题方案对接成果，争取就业实习机会。其中，《基于大模型的银行客户智能问答和自动化贷款审批系统》等方案团队进行了现场路演，得到了出题企业的青睐，获得面试直通卡，可直接到企业入职上岗。

广东华特气体股份有限公司人力资源部招聘培训负责人廖楚雄是出题的企业代表之一。他认为，过去针对高校的对接往往达不到预期效果，但是这次活动由政府带头搭建桥梁，结果更有成效。

“通过这种方式，我们可以更加深刻地了解到学生的能力以及综合学习水平。”廖楚雄说。

佛山产业+高校人才

“我们不会放过招揽人才的机会”

制造业大市佛山，以不到全国万分之四的国土面积，创造了全国百分之一的GDP，形成了“三五成群、十有八九”的产业格局。“有家就有佛山造”誉满全球，近悦远来、群英荟萃的人才发展生态欣欣向荣，高质量发展的底蕴厚、底色好、底气足。

人才是地域资源，也是城市竞争的关键。佛山明确提出“到2025年，人才总量超300万，高技能人才达43万”，并将每年的9月27日设立为“佛山市企业家日”“佛山市人才日”，以城市之名发出“人才逐梦地，佛山成就你”的邀请，全方位优化人才发展生态，激发人才创新创造活力。

今后，佛山市各级人社部门将进一步聚焦产业发展和企业所需，全面强化与国内高校的联动合作，加大优秀人才“引、育、留、用”力度，构建湾区一流的人才发展“强磁场”，让“第一资源”在最优渥的环境中释放更大能量。

佛山市人社局副局长卢岭表示，佛山将依托全国就业公共服务示范项目，开展诸如“佛聘行动”等更多引才活动，为高校毕业生服务。同时，也要把控好节奏，拉近企业与学校师生的距离，让各方紧密互动。未来，佛山将举办更多活动，把佛山的产业和高校的科研人才和资源结合起来，实现产业发展与就业工作的“双向奔赴”。

“希望以后会有越来越多类似的活动在佛山展开，我们不会放过任何一个招揽人才的机会。”广东万和新电气股份有限公司智能研发部技术主管钟益明说。

【撰文】龙西男 王蓓蓓

主办方供图

【作者】 龙西男；王蓓蓓

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端